Home

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrister i jobannoncen betyder forskelligt hos private og offentlige virksomheder

Der flere ting som er værd at vide i forhold til ansøgningsfristen. Der er forskel på offentlige stillinger og jobs opslået af private virksomheder. Endelig er der jobannoncer, hvor jobbet allerede er besat.

Ansøgningsfrister i jobannoncer fra offentlige arbejdsgivere

Generelt ser en offentlig arbejdsgiver slet ikke din ansøgning og CV før ansøgningsfristens udløb. En administrativ medarbejder samler hele bunken frem til fristens udløb. Først derefter bliver materialet fordelt til medlemmerne af ansættelsesudvalget. Skulle du komme én dag for sent i forhold til fristen, vil du i det fleste tilfælde ikke komme i betragtning uanset hvor fantastisk eller hvor exceptionelt godt du passer til stillingen. Hvorfor? Fordi, for den administrative medarbejder er en regel uden undtagelser og det vil jo i øvrigt betyde merarbejde. Men, det svar som du får vil være at ”så vil man jo gøre forskel på ansøgerne”. At man så potentielt går glip af en top kandidat er fuldstændig underordnet. Du kan af ovenstående grund roligt søge stillingen helt op til fristens udløb, uden en stor risiko for at jobbet allerede er besat til anden side. Med mindre altså…

Der findes jobannoncer, hvor jobbet allerede er besat

Særligt offentlige virksomheder excellerer i denne kategori. En fast stilling skal som hovedregel opslås, også selv om der er en selvskreven intern kandidat. Disse proforma stillingsopslag kan du som regel kende ved, at de har en meget kort ansøgningsfrist. Måske er fristen blot én uge eller endnu kortere. Jobbet kan også være slået op henover en ferieperiode bare for at undgå for mange ansøgere. Der findes desværre en række eksempler på jobannoncer helt uden job.

Ikke alle jobannoncer er kedelige. her er der en jobannonce som fanger opmærksomhede. Den er så i øvrigt en aprilsnar fra 1. april 2014 . Eksemplet er taget fra Jobindex.dk

Ikke alle jobannoncer er kedelige. her er der en jobannonce som fanger opmærksomheden. Den er så i øvrigt en aprilsnar fra 1. april 2014 . Eksemplet er taget fra Jobindex.dk

Ansøgningsfrister i jobannoncer fra private arbejdsgivere

Når der er tale om stillinger annonceret af private firmer – herunder af rekrutteringsfirmaer – så læser man ofte ansøgninger og CV løbende. Ofte vil man også løbende invitere kandidater ind til samtale; også selv om der er lang tid til ansøgningsfristen. En privat virksomhed er typisk også mere large med hensyn til en ansøgningsfrist; vel at mærke hvis du er en top kandidat som blot lige har set opslaget ved fristens udløb, og som derfor ikke når at søge før deadline. Som hovedregel bør du søge så hurtigt du kan til en private virksomhed for at undgå at spilde din tid.

Sådan svarer du på jobannoncen!

Før du svarer på en jobannonce, kan det være smart at bruge tid på læse opslaget meget omhyggeligt. Det handler om at forstå jobannoncen og reelt svare på det der står: Læs hvordan man svarer på jobannoncen.

 

 

Læg en kommentar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s